Top 5 des caractéristiques indispensables d’une plateforme d’apprentissage en ligne

Le secteur de l’éducation est toujours en tête lorsqu’il s’agit d’innovation et de créativité. L’évolution de la plateforme d’apprentissage en ligne n’est pas différente.

Les avancées dans ce domaine ont été rapides au fil des ans et cela ne fera que continuer. L’application de l’intelligence artificielle dans le monde de l’apprentissage par exemple, en fera un lieu de travail intéressant.

Trouver la bonne plateforme d’apprentissage en ligne peut toutefois être un processus long et difficile. Nous abordons ici les 5 fonctionnalités indispensables que vous devez avoir.

1. Interface utilisateur conviviale et intuitive

Tout doit être fluide et conçu en fonction de l’expérience de l’apprenant. Vos apprenants doivent pouvoir se connecter rapidement grâce à l’ouverture de session en une étape, se diriger facilement sur le site, trouver des ressources d’apprentissage pertinentes en quelques clics et être engagés tout au long du processus.

Lorsque vous réfléchissez à la plateforme d’apprentissage qui vous convient le mieux, demandez à faire un essai en tant que tout nouvel utilisateur. Par la suite, voyez avec quelle rapidité et quelle facilité vous pouvez trouver et accéder à ce dont vous avez besoin – sans que leur équipe commerciale ou technique ne vous fournisse des instructions étape par étape.

Certains auront même des sections  » Commencer  » et des tutoriels  » Comment faire « , qui seront un grand atout pour mettre les apprenants au courant de la façon d’utiliser la plateforme. Cette plateforme par exemple, prévoit un tutoriel sur comment se connecter à l’interface de l’ent tours et plus précisément de l’ent orleans tours.

L’ensemble de l’expérience de l’apprenant doit être lisse, facile et personnalisée.

2. Design responsive

Nous n’apprenons pas tous pendant les heures de travail et sur un ordinateur de bureau, c’est pourquoi un design responsive est indispensable pour permettre aux apprenants de se connecter à tout moment, depuis n’importe quel appareil.

Cela vaut également pour les ressources d’apprentissage. Assurez-vous de tester la réactivité de la solution que vous sélectionnez et de tout contenu préchargé en son sein avant de prendre votre décision.

J’ai vu des systèmes de gestion de l’apprentissage qui offrent une excellente expérience d’apprentissage. Et pourtant, leur contenu ne s’ouvre pas correctement sur un mobile ou soit si petit que cela ne vaut pas la peine d’essayer de travailler pendant la session.

3. La variété des ressources d’apprentissage

Votre plateforme d’apprentissage en ligne doit vous permettre de télécharger et d’avoir accès à :

• des documents Word ;
• des PDF ;
• des images ;
• des fichiers audio ;
• des fichiers vidéo ;
• des cours en ligne ;
• et des cours en face à face.

4. SCORM et/ou xAPI conforme

La plupart des contenus d’apprentissage sont conformes à SCORM ou xAPI, ce qui garantit qu’ils répondent aux normes techniques du secteur pour les contenus d’apprentissage en ligne.

Il s’agit de protocoles différents ayant le même objectif.

Il existe actuellement 5 versions de SCORM, il est donc essentiel que votre plateforme d’apprentissage soit compatible avec au moins l’une d’entre elles afin de garantir que vous puissiez accéder à une grande variété de matériel d’apprentissage, aujourd’hui et à l’avenir.

5. Parcours d’apprentissage automatisés

En tant qu’apprenant, responsable hiérarchique ou fonction L&D, votre plateforme d’apprentissage doit vous aider à créer des parcours d’apprentissage personnalisés et structurés qui peuvent être programmés et distribués automatiquement.

Sans la possibilité de créer, de programmer et d’automatiser l’accès aux ressources d’apprentissage et aux contenus de formation, cela revient à donner aux apprenants l’accès à une bibliothèque de contenus en ligne en espérant qu’ils les consommeront.

Il est important que vos apprenants et vos administrateurs puissent envoyer et recevoir des « notifications push », afin de les aider à rester sur la bonne voie et engagés tout au long du processus d’apprentissage.